Das Talent Management modernisieren
In gemeinsamen Projekten werden gezielte Fragen evaluiert und spezifische Konzepte eingeführt.
Career Development (CD)
Läuft die Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in Einklang mit konsistenten Jobfamilien, Personalbedarfs- und Nachfolge-Planungen?
Sind Karrierestufen, Leistungserwartungen und Beförderungskriterien up to date?
Reflektieren Beurteilungskriterien die wesentlichen strategischen, operativen, finanziellen und personellen Ziele sowie die Unternehmenswerte?
Inwieweit sind unsere CD-Prozesse und -Tools für Beurteilungen, Reviews, Feedbacks und Dokumentationen optimiert?
In Bezug auf Entwicklungsbereiche – sind unsere Massnahmen, Instrumente und Trainings ausreichend und wirksam?
Digital HR
Managen wir Personaldaten effektiv?
Inwieweit sind HR-Prozesse automatisiert? Wie sieht das digitale HR-Model aus?
Wie schafft HR zukünftig Wert und bleibt gefragter Partner der Linie – agil und digital, von Recruiting über CD bis zu Alumnis?
Engagement für Ergebnisse
Inwieweit besteht kollektives Commitment für Unternehmensziele?
Wie konsequent führen wir mit individuellen Verantwortungen?
Wie ausgeprägt sind gemeinsame Ambition und Werte?
Wie gestalten wir die Employee-Journey?
Inwiefern kommen persönliche Motivatoren zur Geltung?
Steuern wir Performance-Disziplin in Verbindung mit Motivation?
Wie dürfen wir Sie unterstützen?
Gerne stehen wir Ihnen für Fragen persönlich zur Verfügung.
